清华解聘50岁副教授，原因是他只会教学育人

梦夜

搞科研和发文章确实需要一定程度的趋炎附势溜须拍马（学术资源分配问题，懂得都懂），但是教学生不用

谁把我网名改了

我是不懂一个社科都算不上的新闻学院跟老师要什么科研成果，教材事件各种下毒，还不如宣传口搞一次整风来得实在

烬丶

对后来人的警示：1签合同前要看清楚合同对岗位的要求，不要按你以为的岗位职责去工作。2工作中要关注学校的运行规则发展趋势，不要自以为是，心存侥幸。

九人

哪儿都有不合格的教授，清华一样有，终于给青年才俊移……

九人

我倾向于你的意见，首先靠教学也行，但是也得有相应成果，既然是清华这类人才辈出大池子的人，教学厉害的话恐怕也是一名角才行，不知道网上是否能看到这副教授的上课作品。

天山使者

据我所知，清华就教学岗和科研岗是有不同政策的。比如上清华物理系教职工页面查看，教师按照研究领域分类，凝聚态，AMO.等等，后面还有一类老师分在教学类；这些负责教学的老师主页上去看，很多人近期也没发啥好文章。当年我上扈志明的微积分课，他课上就直说他已经很久不做科研了，对这些老师也不是完全没有考核，有教学评分这些。现在这人被清华开了，可能性很多，比如清华忘恩负义，比如他其实是科研岗，比如他本来就不是长聘同时考核不过。兼听则明，偏信则暗

用户短腿小猫咪

顶级院校就需要以产生新知识为主要任务，清华在这方面跟期望差距大。

发现空间

养蛊呀。有没有编制，怎样才能获得编制，又不是什么秘密，进来时确实就应该知道。

南玫

简单来说，具备教学能力的员工数远远大于教学岗位，换个人上课就是了。

乡村男孩

清华有很多科研强棒教学也做得很好，这样就容易比下去了。